Unternehmensspezifisches Kompetenzmodell
Leitfragen:
  • Welche Kernkompetenzen benötigt das Unternehmen auf der Ebene der Führungskräfte und der Mitarbeiter für die erfolgreiche Umsetzung der Unternehmensstrategie / Geschäftsziele ?
  • Was müssen die Mitarbeiter Wissen, Können und Wollen, um die Ziele zu erreichen ?
  • Welche fundamentalen fachlichen und Persönlichkeitseigenschaften sowie Werte werden als zentral und wichtig für das Kompetenzmodell angesehen ?

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Das Kompetenzmodell ist als ein strategisches Führungsinstrument zu verstehen. Es beinhaltet die wettbewerbsdifferenzierenden Kompetenzen, welche die Umsetzung der strategischen Ziele fördern.

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