Fokussierte Zielstrebigkeit durch Zielvereinbarungen
Am Anfang steht immer das Ziel. Erfolgreiche Unternehmen haben kühne Ziele und Visionen. Die Ausrichtung der Anstrengungen aller auf gemeinsame Ziele und Werte des Unternehmens , die im Idealfall alle Mitarbeiter akzeptieren und denen sie sich verpflichtet fühlen, ist die fundamentale Funktion der Unternehmenskultur (Simon, Hidden Champions Aufbruch nach Globalia , 2012):

  • Konsequente Ausrichtung der Ziele insbesondere der Führungskräfte an der Strategie.
  • Führungsaufgaben durch die Orientierung an klar priorisierten Leistungsfaktoren erleichtern.
  • Effektivität, Effizienz und Selbstverantwortung der Mitarbeiter entwickeln.
  • Akzeptanz der Zielinhalte durch die Mitarbeiter herstellen – Ziele vereinbaren statt setzen.

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