Performance Management
Nach wie vor orientieren sich insbesondere Führungskräfte / Potentialträger an der Signalwirkung von sinnvollen variablen Entgeltbestandteilen.

Im Zusammenhang mit den Zielvereinbarungen kann für Führungskräfte und ggf. Mitarbeiter eine variable Vergütung (Tantieme) eingeführt werden, die aus zwei Bestandteilen besteht:

  • Die Zielerreichung der individuellen Zielvereinbarung ist Grundlage für die Ermittlung einer individuellen Tantieme.
  • Die gesamte Unternehmensleistung (z.B. Ebit) ist die Grundlage für die unternehmensabhängige Tantieme.

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