Nachhaltige Veränderungsfähigkeit
»Zuallererst sollten Sie sich fragen , warum Sie Ihre Kultur ändern müssen.«
(Senge. The Dance of Change).

Nachhaltiges Veränderungsmanagement unterstützt die Umsetzung der Strategie.

Die Herausforderungen aus Markt und Wettbewerb erfordern eine Fokussierung des Managements:

  • Auf der Grundlage der Strategie kann die GF und evtl. weitere Führungskräfte strategisch relevante Schlüsselprojekte definieren, die prioritär anzugehen sind (Management Agenda).
  • Die Projekte werden von Schlüsselmitarbeitern und Potentialträgern bearbeitet und sind Bestandteil der Zielvereinbarungen.
  • Im Rahmen der Projektarbeit wird die nachhaltige Veränderungsfähigkeit durch ein Change Management Training und Coaching on-the-job trainiert und der erfolgreiche Transfer gesichert.

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